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在西澄,我们重视多元化、主动性及员工潜力。

我们拥有5500多名员工,在采收季则超过12000名员工,分别在巴西及海外不同地区与环境开展业务。 公司文化的四大支柱诠释了西澄的行为方式,是公司价值观的实际体现,并渗透到所有员工的态度和行动中。
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我们的项目


实习生项目

#semear是西澄的实习生项目,为希望在跨国公司开启职业生涯的大学本科生创造机会。

对于大学本科生而言,这是开启职业生涯的重要渠道之一,可以获得农业、工业及行政领域的职业发展机会。选拔流程每年一次。

这项计划是一个发展拥有未来视野人才的机会。专为与我们的企业文化及价值观一致的年轻人打造,致力于发展人才,并为世界带来改变。

在西澄,我们坚信今日的培养将改变未来。

我们鼓励实习生们挑战自我、突破常规、积极参与,提出改善建议,在职业生涯中独占鳌头。


Diversity program

西澄的多元化项目强调文化包容的意义,对所有人适用。在今年7月的LGBTQI群体和自豪日(Pride Day)活动周期间,我们将创建更具包容性的世界付诸实践。

围绕价值反思、多样化的重要性等相关主题知识展开工作。与其被动接受,我们更乐意创造认同个性化的工作环境与社会。在西澄,我们早已为打造理想的世界而着手改变!

我们将多元化视为一种成长形式。这正是我们为所有员工打造多元化项目的原因所在。我们重视每位员工的潜力,突出各自的优势。

我们将成为更具包容性和多样性的企业宗旨贯穿在日常行动中。